工伤认定有哪些证据要求

法律分析：
（1）劳动关系证明方面，劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若缺失则可采用工资支付凭证、工作证等材料来证明事实劳动关系，这拓宽了证明劳动关系的途径，保障劳动者权益。
（2）医疗诊断证明需由医疗机构出具，涵盖受伤情况、诊断结论、治疗过程等内容，且要确保真实有效，这是认定工伤中对伤者身体状况的重要依据。
（3）事故证据要明确事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。不同情形需不同证据，如职业病需诊断证明书，工作场所暴力伤害要有报警记录和证人证言，上下班交通事故需责任认定书，这些证据能准确界定工伤范围。

提醒：
提供证据时务必保证真实充分，不同工伤情形所需证据有别，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动关系证明方面，如果有劳动合同，直接提交作为最有力证据；若没有劳动合同，可收集工资支付凭证，像银行工资流水；工作证、考勤记录，比如打卡记录；还可找同事提供证言来证明事实劳动关系。

（二）医疗诊断证明要从正规医疗机构获取，确保其中关于受伤情况、诊断结论、治疗过程等内容真实有效，可提前与医生沟通说明用于工伤认定。

（三）事故证据方面，属于职业病的，及时去相关机构开具职业病诊断证明书；在工作场所因暴力受伤害，要第一时间报警并保留报警记录，同时找现场证人提供证言；上下班途中遇非本人主要责任交通事故，需拿到交警部门出具的交通事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.劳动关系证明：最直接的是劳动合同，若没有，工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料也可用。

2.医疗诊断证明：由医疗机构开具，要真实有效，包含受伤情况、诊断结论、治疗过程等信息。

3.事故证据：证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。职业病要诊断证明书；工作中受暴力伤害需报警记录等；上下班非本人主责交通事故要责任认定书。

提供真实充分的证据，才能顺利完成工伤认定。
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结论：
申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证据三类关键证据，且证据要真实充分。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定是维护劳动者权益的重要途径，而关键证据的提供必不可少。劳动关系证明方面，劳动合同是直接证明，没有时工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料也可行，这能确定劳动者与用人单位的关系。医疗诊断证明需由医疗机构出具且真实有效，它能明确受伤情况等关键信息。事故证据依据不同情况有所不同，职业病需诊断证明书，工作场所受暴力伤害要有报警记录等，上下班非本人主要责任交通事故需责任认定书，这些能证明事故发生的相关情况。只有提供真实、充分的证据，工伤认定才能顺利进行。如果大家在申请工伤认定过程中对证据准备等有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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申请工伤认定需提供真实充分的关键证据以确保认定顺利。主要有以下三类：
1.劳动关系证明。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料也可采用。
2.医疗诊断证明。需由医疗机构出具，包含受伤情况、诊断结论、治疗过程等内容，且要保证真实有效。
3.事故证据。用于证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。职业病需职业病诊断证明书；工作场所因工作受暴力伤害要有报警记录、证人证言等；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害需交通事故责任认定书。

建议申请人提前准备各类证据，仔细核对确保真实有效，避免因证据问题影响工伤认定。