劳务合同违约擅自离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者违反劳务合同擅自离职，要按合同约定承担违约责任，合同会详细规定违约情形和违约金数额。比如合同约定擅自离职需支付一定金额违约金，劳动者就得履行。
（2）若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失、招聘费用等。例如因劳动者突然离职导致项目停滞产生的损失，以及重新招聘人员的费用。
（3）用人单位遇到劳动者擅自离职违约情况，可先协商解决，要求劳动者担责赔偿。若协商无果，可收集劳务合同、损失证明等证据，向法院起诉。
（4）若用人单位违约导致劳动者离职，劳动者无需担责，还能要求单位赔偿损失和支付经济补偿。

提醒：劳务合同双方都应严格遵守合同约定。劳动者离职要按程序进行，避免违约担责；用人单位也应依法履行义务，否则需对劳动者进行赔偿，具体情况可咨询分析。
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（一）劳动者擅自离职：应按劳务合同约定承担违约责任，若造成用人单位损失，要赔偿直接经济损失、招聘费用等。建议劳动者尽量与用人单位友好协商解决违约问题，避免纠纷扩大。
（二）用人单位应对劳动者擅自离职：先与劳动者协商要求其担责赔偿，协商无果收集劳务合同、损失证明等证据去法院起诉。
（三）用人单位违约致劳动者离职：劳动者无需担责，可要求单位赔偿损失、支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若劳动者擅自离职违反劳务合同，要按合同约定担责，合同一般会写明违约情况和违约金。若给单位造成损失，劳动者要赔偿，包括直接经济损失、招聘费等。
2.用人单位可先和劳动者协商，要求担责赔偿。协商不成，收集劳务合同、损失证明等证据起诉。
3.若用人单位违约致劳动者离职，劳动者不用担责，还能要求单位赔偿损失并支付经济补偿。
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结论：
劳动者擅自离职违反劳务合同约定要担责，给单位造成损失需赔偿；用人单位违约致劳动者离职，劳动者无需担责还可获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，劳务合同也不例外。若劳动者违反合同约定擅自离职，就应按合同明确的违约情形和违约金承担违约责任，给用人单位造成损失的，赔偿范围包括直接经济损失、招聘费用等。用人单位可先与劳动者协商解决，协商不成可收集劳务合同、损失证明等证据向法院起诉。而当用人单位违约导致劳动者离职时，劳动者不仅不用担责，还能要求单位赔偿损失、支付经济补偿。如果您在劳务合同履行过程中遇到类似问题，想了解更详细的法律规定和解决方案，可向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者擅自离职违反劳务合同约定，需按合同承担违约责任，若给单位造成损失应赔偿，涵盖直接经济损失、招聘费用等。用人单位违约导致劳动者离职，劳动者无需担责，还能要求单位赔偿损失和支付经济补偿。
1.劳动者违约处理：用人单位可先和劳动者协商，要求其担责赔偿。协商无果，收集劳务合同、损失证明等证据向法院起诉。
2.用人单位违约处理：劳动者可要求单位赔偿损失和支付经济补偿。建议用人单位和劳动者签订明确详细的劳务合同，明确违约情形和责任；双方发生纠纷时积极协商，协商不成及时通过合法途径解决。