请律师处理离职和索赔双倍工资

您可能还想了解双倍工资赔偿的具体计算依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资一般计算11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。因此，若您的用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以依法主张这11个月的双倍工资赔偿。
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除了双倍工资，您还可以主张单位未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。具体操作上，您需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资、补缴社保费用以及解除合同的经济补偿金。
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从法律角度，您应准备以下材料以确保权益：1. 工作证明，如工作证、入职通知书等，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资发放记录，证明工资标准及发放情况；3. 未签订劳动合同的证明，如与用人单位的沟通记录等；4. 社保缴纳记录，证明用人单位是否按规定缴纳社保。准备好这些材料后，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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