单位通知合同有问题签了怎么办

1.若签了有问题的合同，如因重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫签订，可请求法院或仲裁机构撤销，记得及时收集聊天记录等相关证据。

2.若合同违反法规强制规定，合同无效。可先与单位协商重签，协商不成走法律途径维权。

3.若合同只有小瑕疵，可与单位协商补充或变更条款。
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结论：
签了有问题的单位合同，可依合同具体问题采取不同处理方式，包括请求撤销、认定无效、协商重签、补充或变更条款等。
法律解析：
根据《民法典》规定，若合同存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使当事人违背真实意思签订，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销合同。同时，违反法律法规强制性规定的合同自始无效。当遇到已签的单位合同有问题时，若属可撤销情形，要及时收集如聊天记录、邮件、相关文件等能证明合同问题的证据；若合同无效，可先与单位协商重新签订，协商不成则通过法律途径维权；若合同只是小瑕疵，可与单位协商补充或变更条款。在处理合同问题时，法律是维护权益的有力武器。若你在处理单位合同问题上有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.签了有问题的合同可根据不同情况处理。若合同存在重大误解、显失公平或被欺诈、胁迫签订，可请求法院或仲裁机构撤销；若违反法律法规强制性规定，合同自始无效；若只是小瑕疵，可协商补充或变更条款。
2.解决措施和建议：
对于可撤销的合同，及时收集能证明合同问题的证据，如聊天记录、邮件、相关文件等。
合同无效时，先与单位协商重新签订合同，协商不成通过法律途径维权。
合同有小瑕疵，直接与单位协商补充或变更合同条款。
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法律分析：
（1）当合同存在重大误解、显失公平，或因欺诈、胁迫违背真实意思签订时，法律赋予当事人向法院或仲裁机构请求撤销合同的权利，此规定旨在保障当事人意思表示的真实性。
（2）收集证据十分关键，聊天记录、邮件、相关文件等能作为证明合同存在问题的依据，在后面维权中起到重要作用。
（3）若合同违反法律法规强制性规定，其自始无效。当事人可先与单位协商重新签订合同，协商不成则可借助法律途径。
（4）对于仅存在小瑕疵的合同，与单位协商补充或变更合同条款是较为便捷的解决方式。

提醒：
维权要及时收集证据，不同合同问题解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若合同有重大误解、显失公平情形，或被欺诈、胁迫签订，应请求法院或仲裁机构撤销合同，并及时收集聊天记录、邮件、相关文件等能证明合同问题的证据。

（二）若合同违反法律法规强制性规定，因其自始无效，可先与单位协商重新签订，协商不成则通过法律途径维权。

（三）若合同仅存在小瑕疵，可与单位协商补充或变更合同条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。