第一天上班受伤能算工伤吗

法律分析：
（1）第一天上班受伤，通常符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，能认定为工伤。这体现了法律对劳动者在工作中权益的保护，即便入职时间短，只要是履行工作职责受伤就可认定。
（2）即使未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，只要有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，依旧可以申请工伤认定。这保障了未完善入职手续劳动者的权益。
（3）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，相关待遇由用人单位承担。

提醒：
劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的材料。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工作时要注意安全，遵循操作规范，尽量避免受伤情况发生。
（二）若第一天上班受伤，收集能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
（三）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）认定为工伤后，可向用人单位主张相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.第一天上班受伤，通常可认定为工伤。认定需满足工作时间、场所及因工作原因受伤等条件，若在工作中因履行职责受伤，就符合标准。

2.即便没签合同、没交保险，能证明事实劳动关系（如工资凭证、工作证），也可申请工伤认定。

3.用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定后待遇由单位承担。
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结论：
第一天上班受伤，一般能算工伤，即便未签合同、未缴工伤保险，符合条件也可申请认定，认定后待遇由用人单位承担。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。第一天上班，只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤，就符合工伤认定标准。即使刚入职没签劳动合同、没缴纳工伤保险，只要能通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，相关待遇由用人单位承担。如果大家遇到类似工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.第一天上班受伤通常能认定为工伤，只要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件，在工作时间和场所内，因履行工作职责受伤即符合认定标准。
2.即便未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，只要能通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
3.申请流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4.认定为工伤后，相关待遇由用人单位承担。建议刚入职的员工保留好能证明劳动关系的证据，用人单位要及时为员工申请工伤认定，避免产生劳动纠纷和不必要的法律风险。