没有劳动关系该如何认定

法律分析：
（1）主体方面，劳动关系需双方具备相应主体资格。当一方无用人单位主体资格，像个人雇人；或另一方无劳动者主体资格，如退休领养老金后返聘人员，这种情况可能不存在劳动关系。
（2）人身隶属性方面，劳动关系中劳动者受用人单位管理。若劳动者工作不受单位规章制度约束，自由安排工作时间和方式，不接受指挥监督，双方缺乏管理关系，劳动关系的认定就存疑。
（3）经济关系方面，劳动关系下劳动者收入多是用人单位按月支付劳动报酬，还有奖金、福利等。若劳动者按特定项目一次性结算费用，无相关待遇，可作为不存在劳动关系的参考。发生劳动关系认定争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据判定。

提醒：劳动关系认定较复杂，不同情况结果不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）主体判断：当一方不具备用人单位主体资格（像个人雇人帮忙），或者另一方不具备劳动者主体资格（如已达退休年龄且领养老金人员返聘），可认定可能不存在劳动关系。
（二）人身隶属性判断：劳动者工作不受用人单位规章制度约束，无需考勤打卡，自由安排工作时间和方式，不接受指挥监督，缺乏管理与被管理关系，劳动关系存疑。
（三）经济关系判断：劳动者收入非按月劳动报酬，按特定项目一次性结算费用，且无奖金、福利等，可作为不存在劳动关系参考。
（四）争议解决：若发生劳动关系认定争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据证据综合判定。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体情况：若一方不是合法用人单位，像个人雇人；或者另一方不属劳动者，如退休领养老金后返聘，可能无劳动关系。
2.人身隶属性：劳动者工作不受单位制度约束，自由安排时间和方式，不接受指挥监督，缺乏管理关系，劳动关系存疑。
3.经济关系：劳动者收入非按月报酬，按项目一次性结算，无奖金福利，可作无劳动关系参考。
4.争议解决：若有劳动关系认定争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据判定。
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结论：
判断不存在劳动关系可从主体、人身隶属性、经济关系三方面着手，发生争议可申请劳动仲裁判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，主体方面，当一方不具备用人单位主体资格或另一方不具劳动者主体资格时，如个人雇人、退休领养老金人员返聘，劳动关系可能不成立。人身隶属性上，劳动者不受用人单位规章制度约束，自由安排工作，双方缺乏管理与被管理关系，劳动关系存疑。经济关系方面，劳动者收入非按月劳动报酬，而是按项目一次性结算且无奖金福利等，可作为不存在劳动关系的参考。若因劳动关系认定产生争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据综合判定。若大家在劳动关系认定方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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认定不存在劳动关系可从主体、人身隶属性和经济关系三方面判断。主体方面，当一方不具备用人单位主体资格，像个人雇人；或另一方不具劳动者主体资格，如退休领养老金后返聘，可能不存在劳动关系。

从人身隶属性考量，劳动者工作不受用人单位规章制度约束，不用考勤打卡，能自由安排工作，不接受指挥监督，缺乏管理与被管理关系，劳动关系存疑。

经济关系上，劳动者收入不是用人单位按月支付的劳动报酬，而是按项目一次性结算费用，且无奖金、福利等，可作为不存在劳动关系的参考。

若发生劳动关系认定争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据证据综合判定。为避免此类争议，用人单位应规范用工，明确双方权利义务；劳动者也应增强法律意识，签订书面协议保障自身权益。